Zamislite da postoji pseći LinkedIn. Pa da psi, umjesto fotografija s izleta, objavljuju svoja profesionalna postignuća, traže poslovne prilike i povezuju se s drugim stručnjacima iz industrije. Vjerojatno bi nas vrlo brzo nadmašili.
Jer, budimo realni, ako netko zna prodati svoje sposobnosti, to su psi. Prosječan labrador uspio bi uvjeriti poslodavca da je krađa sendviča zapravo optimizacija prehrambenih resursa, a hrt bi tri uzastopna bijega iz dvorišta predstavio kao uspješne projekte širenja poslovanja na nova tržišta.
Otvorili smo zato pseći LinkedIn i pogledali profile nekoliko kandidata. Svi su, naravno, otvoreni za nove poslovne prilike. Pod svojim uvjetima.
Pseći LinkedIn: profili kandidata
Zlatni retriver – direktor odnosa s javnošću
Headline: Chief Happiness Officer | People Person | Networking Enthusiast
O meni: Izrazito komunikativan profesionalac s bogatim iskustvom u uspostavljanju kontakata. Uspješno gradim odnose sa svim dionicima, uključujući dostavljače, susjede, poštare i potpuno nepoznate prolaznike.
Posebno sam ponosan na sposobnost stvaranja pozitivne radne atmosfere. Svakog novog člana tima dočekujem s jednakim entuzijazmom, bez obzira na prethodno iskustvo i stručne kvalifikacije.
Ključne vještine: Networking, emocionalna inteligencija, timski rad, bezuvjetna podrška menadžmentu.
Preporuka bivšeg poslodavca: „Sjajan (pseći) kolega. Malo previše grli klijente.“
Open to work: Da. Zapravo, otvoren za sve.
Sibirski haski – nezavisni konzultant za strateški razvoj
Headline: Independent Thinker | Disruptor | Born to Challenge the Status Quo
O meni: Ne vjerujem u hijerarhiju, mikromenadžment ni zatvorena vrata. Moj profesionalni pristup temelji se na slobodi odlučivanja i kontinuiranom preispitivanju autoriteta.
Tijekom karijere uspješno sam napustio nekoliko organizacija koje nisu prepoznale moj potencijal. Posebno ističem projekt samostalnog izlaska iz dvorišta, koji je zahtijevao inovativno razmišljanje, iznimnu upornost i iskopanu rupu ispod ograde.
Ključne vještine: Krizno komuniciranje, glasno izražavanje neslaganja, strateški bijeg, rad izvan svih zona komfora.
Razlog odlaska s prethodnog radnog mjesta: Neslaganje s upravom oko prava na slobodno kretanje.
Open to work: Samo remote. I bez nadređenih.
Bigl – voditelj istraživanja i razvoja
Headline: Senior Research Specialist | Data Driven | Results Oriented
O meni: Analitičan stručnjak s iznimno razvijenim istraživačkim sposobnostima. Specijaliziran za pronalaženje skrivenih resursa i identifikaciju novih poslovnih prilika, osobito u kuhinjama, parkovima i oko kontejnera.
Moje metode rada uključuju detaljnu analizu terena, praćenje tragova i potpunu posvećenost zadatku.
Jednom kad identificiram cilj, vanjski čimbenici poput vikanja mog imena nemaju utjecaja na moju koncentraciju.
Ključne vještine: Istraživanje tržišta, upravljanje zalihama, detekcija prilika, fokus.
Najveći profesionalni uspjeh: Pronalazak sendviča zakopanog prije tri dana.
Open to work: Da, uz osiguranu prehranu i mogućnost degustacije.
Maltezer – predsjednik Uprave
Headline: CEO | Visionary Leader | Decision Maker | Small Dog, Big Business
O meni: Karizmatičan lider s dugogodišnjim iskustvom upravljanja ljudskim resursima. Iako me na prvi pogled često podcjenjuju zbog fizičkog izgleda, vrlo brzo uspostavljam autoritet i jasno dajem do znanja tko donosi odluke.
Uspješno vodim kućanstvo od četiri člana, pri čemu sam sve ključne odluke centralizirao na razini Uprave. Osobno odobravam dolaske gostiju, raspored obroka, korištenje kauča i odlazak zaposlenika iz kuće.
Posebno sam ponosan na organizacijsku kulturu koju sam izgradio. Moji zaposlenici uvijek su mi na raspolaganju, uključujući vikende, blagdane i noćne sate.
Ključne vještine: Leadership, delegiranje, mikromenadžment, emocionalno ucjenjivanje, upravljanje ljudskim resursima.
Područje za razvoj: Prihvaćanje riječi „ne“. Trenutačno ne vidim poslovnu potrebu za time.
Open to work: Ne. Zadovoljan sam svojom pozicijom. Ali spreman sam preuzeti još jednu tvrtku.
Engleski buldog – savjetnik za ravnotežu poslovnog i privatnog života
Headline: Work-Life Balance Expert | Wellness Advocate | Strategic Rest Consultant
O meni: Stručnjak za optimizaciju energije i održivo poslovanje. Vjerujem da je kvalitetan odmor preduvjet svakog uspjeha, zbog čega sam razvio sustav od šest dnevnih pauza za spavanje.
U dinamičnim poslovnim okruženjima zagovaram usporavanje, duboko disanje i redovito horizontalno pozicioniranje.
Ključne vještine: Upravljanje stresom, mindfulness, strateško odmaranje, rad s kauča.
Najveći profesionalni uspjeh: Četiri sata sastanka prespavana bez ijednog prekida.
Open to work: Trenutačno nisam dostupan. Molim ostavite poruku.
A što bi psi objavljivali na LinkedInu?
Naravno, pravi LinkedIn profil ne završava životopisom. Treba redovito dijeliti profesionalne uvide, motivacijske poruke i osobne uspjehe.
Zlatni retriver napisao bi: „Danas sam pozdravio 37 nepoznatih ljudi. Njih 12 nije uzvratilo pozdrav. Jesam li odustao? Nisam. Jer pravi networking počinje izlaskom iz zone komfora. #NeverGiveUp #Networking“
Haski bi objavio: „Jutros sam dao otkaz. Opet. Naučio sam da nijedna organizacija nije vrijedna gubitka osobne slobode. #Leadership #NewBeginnings“
Maltezer: „Sazvao hitan sastanak Uprave. Jednoglasno smo odlučili da se večera poslužuje pola sata ranije. Zahvaljujem svim zaposlenicima na konstruktivnoj šutnji. #Leadership #CEO #DecisionMaking“
A engleski buldog? Ništa. Nije se prijavio već šest dana. Ima savršen work-life balance.
Povežite se sa mnom!
Kad bismo naše četveronošce doista pustili na pseći LinkedIn, vjerojatno bi vrlo brzo prikupili tisuće pratitelja, dobivali preporuke od nepoznatih ljudi i svakodnevno slavili svoje male profesionalne pobjede.
A možda bismo od njih mogli i nešto naučiti. Primjerice, da je sasvim u redu ponekad ignorirati šefa, tražiti povišicu u obliku dodatnog obroka i napustiti sastanak kad postane dosadan.
Samo jednu stvar ipak ne bismo trebali preuzeti. Biglov način upravljanja uredskim hladnjakom.
